スタートアップ企業特有の組織的課題に焦点を当て、成長とIPO実現に向けた組織人事関連の工夫や、人的資本経営の新しいモデルについての開発と発信を目指しています。

国内のスタートアップ企業の成長の問題として、各成長フェーズに応じた柔軟な組織人事施策の展開、単なる数値化に終わらない実質的な施策の立案と実行が重要なフェーズがあります。

産学連携元のiUの建学目的でもある、産業創造を従来のスタートアップの組織人事施策を革新する新たな論点を提示し、その知見を広く公開することで、業界全体の発展に貢献することを目指しています。