急速に変化し、「人的資本経営・戦略人事」観点が対応上必須のものとなりつつある、雇用関連の政策と法令に関する実務的な検討と発信を行っています。

特に、雇用関係法令や企業の人材戦略と働き方の変化を促すものに変わっており「ルールやトラブル基準」であるという見方は一面に過ぎなくなっています。
こうした領域に特に関わりがある専門士業である社労士・弁護士の役割変化にも注目しながら、新しい実務領域の開拓と知見の共有を進めています。

また、セミナーや研究会を通じて、最新の政策動向と実務への影響を分析し、企業の人材戦略立案をサポートしています。特に人的資本経営の観点から、法令理解の深化と効果的な施策立案の両立を目指しています。