論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ – SmartHR Mag
iU組織研究機構 代表理事の松井が執筆、SmartHR Mag に掲載された本記事は、2027年以降の労働基準法改正の全体像と、企業の人事・労務担当者が知るべき本質的な対応について整理された解説です。
論点が拡大・深化しつつある最新の法改正議論を背景に、働き方改革や人的資本経営の流れとあわせて捉える重要性を示しています。
本稿では、2025年末の法案提出見送り決定を受けた今後のスケジュールや改正の主要な論点、企業規模別の対応、そして今日からできる準備ステップが紹介されています。
詳細はこちら → https://mag.smarthr.jp/hr/labor/roukihou-sendeyomitoku
投稿者プロフィール
- 雇用系シンクタンク (一社)iU組織研究機構 代表理事
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（専門：人的資本・雇用政策）
社労士・公認心理師・AIジェネラリスト/WEBフロントエンジニア。現代の「働き方」の先端的な動きや、最新の組織技術の人的資本経営等の専門家。多くの企業へのコンサルティングやセミナー等を行う。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演経験、著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。株式会社リクルート出身、採用／組織人事コンサルティング、のち東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者を歴任。
