2025年11月28日 / 最終更新日 : 2025年11月30日 松井勇策 情報発信・活動記録

労働基準法大改正 解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化

iU組織研究機構 代表理事の松井が HRzine にて、2027年に予定されている労働基準法の大改正を「企業にとっての法令遵守」ではなく、「人事戦略・人的資本経営の設計ツール」と位置づけ直す重要性を論じています。 主な内 […]

2025年11月24日 / 最終更新日 : 2025年11月24日 松井勇策 情報発信・活動記録

「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR主催のオンラインランチタイムセミナーに登壇します。 本セミナーでは、2019年以降継続してきた働き方・法制度の変化の流れと、2027年に予定されている「労働基準法」の大改 […]

2025年11月13日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

【無料】2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込むー実践型ワークショップ開催　atみらいワークス

Ui組織研究機構 代表理事の松井が、みらいワークス主催のワークショップで登壇。 2025年12月9日（火）17:00より、株式会社みらいワークス東京本社にて勉強会＆交流会形式で開催します。 ワークショップ詳細はこちら→h […]

2025年11月1日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所にて連載寄稿しています。 ４回目は、2027年労働基準法改正を「成長エンジン」に変える先進企業の人的資本経営の実践について解説しました。 詳細はこちら→　h […]

2025年10月31日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

2027年労働基準法改正が切り拓く、副業を活用した新しい人材戦略　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所に寄稿しています。 今回はその３回目で、2027年労働基準法改正を踏まえた副業・兼業制度の戦略的設計について解説しています。 記事の詳細はこちら→ 　htt […]

2025年10月29日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃２

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所にて連載寄稿しています。今回はその2回目です。 詳細はこちら→https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column-re […]

2025年10月20日 / 最終更新日 : 2025年10月20日 松井勇策 情報発信・活動記録

労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること HRzine

iU組織研究機構 代表理事の松井が、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・コンサルティング アソシエートパートナーの髙浪司氏と対談を行いました（後編）。 記事の詳細はこちら→ https://hr […]

2025年10月20日 / 最終更新日 : 2025年10月20日 松井勇策 情報発信・活動記録

労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ HRzine

iU組織研究機構 代表理事の松井が、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・コンサルティング アソシエートパートナーの髙浪司氏と対談を行いました。 記事の詳細はこちら→ https://hrzine […]

2025年9月22日 / 最終更新日 : 2025年9月24日 松井勇策 情報発信・活動記録

東洋経済誌9月22日発売号に掲載されました・後援ご賛同ページを公開いたしました

東洋経済誌への掲載について 2025年9月22日発売の東洋経済誌において、本プロジェクトの取り組みが掲載されました。 活動の全体像と、ご賛同や連携、体制などについて、また法改正を単なるコンプライアンス対応ではなく、組織の […]