2026年1月12日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 松井勇策 情報発信・活動記録

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ – SmartHR Mag

iU組織研究機構 代表理事の松井が執筆、SmartHR Mag に掲載された本記事は、2027年以降の労働基準法改正の全体像と、企業の人事・労務担当者が知るべき本質的な対応について整理された解説です。 論点が拡大・深化し […]

2025年12月25日 / 最終更新日 : 2025年12月25日 松井勇策 情報発信・活動記録

緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り 事象の全体像と今後」

労働基準法改正案が2026年通常国会への提出を見送られたとの報道が、12月23日から行われています。 起こっている事象を整理すると「議論が一段深いレイヤーに移行し、制度の立案実施や変革のスピードが増した」ということである […]

2025年11月28日 / 最終更新日 : 2025年11月30日 松井勇策 情報発信・活動記録

労働基準法大改正 解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化

iU組織研究機構 代表理事の松井が HRzine にて、2027年に予定されている労働基準法の大改正を「企業にとっての法令遵守」ではなく、「人事戦略・人的資本経営の設計ツール」と位置づけ直す重要性を論じています。 主な内 […]

2025年11月24日 / 最終更新日 : 2025年11月24日 松井勇策 情報発信・活動記録

「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR主催のオンラインランチタイムセミナーに登壇します。 本セミナーでは、2019年以降継続してきた働き方・法制度の変化の流れと、2027年に予定されている「労働基準法」の大改 […]

2025年11月13日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

【無料】2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込むー実践型ワークショップ開催　atみらいワークス

Ui組織研究機構 代表理事の松井が、みらいワークス主催のワークショップで登壇。 2025年12月9日（火）17:00より、株式会社みらいワークス東京本社にて勉強会＆交流会形式で開催します。 ワークショップ詳細はこちら→h […]

2025年11月1日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所にて連載寄稿しています。 ４回目は、2027年労働基準法改正を「成長エンジン」に変える先進企業の人的資本経営の実践について解説しました。 詳細はこちら→　h […]

2025年10月31日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

2027年労働基準法改正が切り拓く、副業を活用した新しい人材戦略　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所に寄稿しています。 今回はその３回目で、2027年労働基準法改正を踏まえた副業・兼業制度の戦略的設計について解説しています。 記事の詳細はこちら→ 　htt […]

2025年10月29日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 松井勇策 情報発信・活動記録

2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃２

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所にて連載寄稿しています。今回はその2回目です。 詳細はこちら→https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column-re […]