2025年4月24日人型ロボットの雇用課題松井勇策

世界の不安定化とAIロボティクス進化の相互影響：今後の時代を決定する最重要ロジック

序論：交錯する二つの潮流 現代世界は地政学的分断とAI技術革新という二つの大きな変革の波に直面しています。ヨーロッパ、中東、アジアでのブロック経済化や紛争リスクが高まる一方、AIとロボティクスの急速な発展が労働市場や情報 […]

2025年3月30日iU組織研究機構のニュース松井勇策

三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術（AI・ロボットの職場活用）対応を行うことを発表しました

三菱地所で４月から丸の内ビルディングにオープンする先進技術を応用したフレキシブルオフィス　xLINK（クロスリンク）　https://mec-xlink.mec.co.jp/marunouchi-building　の記者 […]

2025年3月8日関係者による発信情報松井勇策

改正育介法のポイント「テレワークの努力義務 徹底セミナー」 ～何がどこまで求められているのか。対応実務とは？～

開催日時　3月17日（月）12:00～　施行間近の「テレワーク努力義務」について徹底して掘り下げ、可能な限りその場で問題を解決する「改正育児・介護休業法　テレワークの努力義務とは？徹底理解セミナー」を開催します。 iU組 […]

2025年3月7日関係者による発信情報松井勇策

育児・介護休業法の改正の本質と「管理職に求められる行動」～10月改正に向けて人事が今から仕掛ける現場支援～

開催日時　3/18（火）10:00～11:30　オンライン開催で　育児・介護休業法改正の本質と「管理職に求められる行動」についてのセミナーを開催します。iU組織研究機構の連携企業のNOKIOO社様との連携プロジェクトとし […]

2025年3月4日iU組織研究機構のニュース松井勇策

【アーカイブ掲載】改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始　～戦略コンサルのLTS社との共催セミナー3月11日開催～

産学連携シンクタンク iU組織研究機構（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構（本部：東京都墨田区、代表理事・社労士：松井勇策）では、株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 […]

2025年3月3日iU組織研究機構のニュース松井勇策

人的資本経営と2025年の法改正対応に関する調査発表　対応の二極化が進む・法令の認知に4倍の差

株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 弘明、以下LTS 東証プライム：6560）と、産学連携シンクタンク iU組織研究機構（東京都墨田区 代表理事・社労士：松井勇策、正式名称（一社）情報経営 […]

2025年1月19日人型ロボットの雇用課題松井勇策

人型ロボット発信で「オフィスにおける協働」を基軸に据える理由と「会う」ことの可能性

１．生成AI時代における人型ロボットとの場の共有という視座 生成AIの急速な発展は、人間の働き方を根本から変えつつある。大規模言語モデルは高度な文章生成や対話を可能とし、マルチモーダルAIは画像や音声を介した豊かなコミュ […]

2025年1月15日人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における × 人的資本経営「〇 ロボット的資本経営」の展望

第1章：人的資本価値の再定義と経営パラダイムの転換   人的資本経営は、人材を消費される「資源」ではなく、投資によって価値を生み出す「資本」として捉える考え方を基礎としている。しかし、人型ロボットが職場に導入さ […]

2025年1月9日人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの職場共生：アリストテレスの「奴隷論」から学ぶ

第１章：人型ロボットの導入された職場での協働の根本課題と「奴隷」論の有効性 オフィスなどで人型ロボットと人間が共に働く時代が急速に現実味を帯びてきている。たとえばすでにレストランの配膳など、単純作業を行うロボットの導入は […]

2024年12月14日iU組織研究機構のニュース松井勇策

iU組織研究機構で関与した、スタートアップ企業の人的資本経営の情報開示が行われました

iU組織研究機構で人材戦略立案、組織内の研修実施、開示等に関与させて頂き、内容の第三者認証を行った（開示レポート内に記載）、スタートアップ企業の革新的な人的資本の情報開示が行われましたのでご報告いたします。   […]