「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR主催セミナーに登壇します。 記事の詳細はこちら→ https://smarthr.jp/know-how/event/live/490653/ 労基法大改正コンソーシアム […]

2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込む—実践型ワークショップ開催 atみらいワークス

iU組織研究機構 代表理事の松井が、2027年労働基準法改正をテーマにみらいワークス主催の ワークショップに登壇します。 記事の詳細はこちら→　https://mirai-works.co.jp/re-skilling/ […]

変形労働 × ジョブ型 × 自発育成―人的資本経営と労基法改正を見据えた実践セミナー Mamasan&Company

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、Mamasan&Company株式会社 代表取締役の田中茂樹氏とともに、「変形労働 × ジョブ型 × 自発育成」をテーマに、人的資本経営と今後の労働基準法改正を見据えた実践 […]

先進企業の人的資本経営実践例―労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１ みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を先取りし、先進企業の人的資本経営の実践パターンと、法改正を成長エンジンへと変える統合的人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https: […]

2027年労働基準法改正が切り拓く副業戦略―副業・兼業を人的資本経営の中核に位置づける みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を踏まえ、副業・兼業を人的資本経営の核心とする新しい人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https://mirai-works.co.j […]

2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃２

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年に予定される労働基準法大改正を「働き方を自由にするための戦略的ツール」として解説しました。企業がどのようにこの制度変革を経営戦略へ活かすかを示しています。 記事の詳細はこ […]

人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正：規制への対応から戦略創造への大転換　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃１

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。 記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column- […]

東洋経済誌9月22日発売号に掲載されました・後援/ご賛同ページを公開いたしました

東洋経済誌への掲載について 2025年9月22日発売の東洋経済誌において、iU組織研究機構の特に労基法大改正戦略コンソーシアムの取り組み　https://i-usoshiki.jpnx.org/roukihou-s/　に […]

同志社大学名誉教授 太田肇先生インタビュー：2027年労基法改正と働き方の未来

オンラインセミナー　7/17（木）“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革”

開催日時　2025年7月17日（木）16:00〜17:00　“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革　～ 収益化スキームから実際の支援事例まで、完全解説 ～と題したオンラインセミナーを開催いたします。 […]

株式会社アンカーネットワークサービスの人権関連の革新的な取組みとビジョン

本インタビューは、PCリユース事業等を展開する、株式会社アンカーネットワークサービス社　https://www.anchor-net.co.jp/　に対して人権関連（ビジネスと人権）の本格的な企業の活動として、特に特筆性 […]

7月23日（水）パネルトークを開催します　＠人的資本経営BAR　銀座

開催日時　2025年7月23日（水）時間: 19:30〜22:00 (L.O. 21:30)、「人的資本経営×育児/介護」をテーマにパネルトークが東京　東銀座のKOREWOKINI flatにて開催されます。株式会社コテ […]

【寄稿】労働新聞 「労基法大改正で人的資本経営が本格化」

ｉＵ組織研究機構 代表理事の松井が、労働新聞社に寄稿をしています。 内容の要約は以下の通りです。 ■労基法の大改正が2027年施行で予定されていますが、根本概念や法規制の考え方について多側面に議論がされており「多様な働き […]

オンラインセミナー　7/14（月）「先進業務講座*育介法特別講座」説明会

開催日時　2025年7月14日（月）17:00～18:00　「先進業務講座・育介法特別講座」の説明会（社労士の方向け）オンラインセミナーを開催いたします。iU組織研究機構の連携企業のミナジン様との連携プロジェクトとして、 […]

オンラインセミナー　7/7（月）2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」

2025年3月決算後、最新の人的資本情報開示を踏まえ、iU組織研究機構 代表理事の松井が注目事例を徹底解説。 2025年以降の法改正や多様な働き方への先行対応が進む中、企業が今から準備すべき実務と戦略を紹介します。 人的 […]

ログ掲載「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」

4月23日（水）にiU組織研究機構の連携企業のイルミスタ社の富樫社長と代表理事の松井が行ったセミナー「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」をログミーにてログ化、掲載さ […]

研究員が登壇：SAPイベント：日本企業の人材戦略におけるAI活用の最前線 〜現場の挑戦と実践のリアル〜

iU組織研究機構の上席研究員の鈴木翔が、下記のイベントに登壇いたします。 ご都合の合う方はぜひご参集ください。 SAP NOW AI Tour Tokyo & JSUG Conference 2025年8月6日( […]

世界の不安定化とAIロボティクス進化の相互影響：今後の時代を決定する最重要ロジック

序論：交錯する二つの潮流 現代世界は地政学的分断とAI技術革新という二つの大きな変革の波に直面しています。ヨーロッパ、中東、アジアでのブロック経済化や紛争リスクが高まる一方、AIとロボティクスの急速な発展が労働市場や情報 […]

【アーカイブ＆資料配信】トランプ政権のDEI論調変化＆高度AIとロボットの対応と、雇用と働き方のセミナー開催

「トランプ政権下のDEI論調変化・AIロボティクス　への組織人事対応/人的資本経営」ということで、iU組織研究 […]

三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術（AI・ロボットの職場活用）対応を行うことを発表しました

三菱地所で４月から丸の内ビルディングにオープンする先進技術を応用したフレキシブルオフィス　xLINK（クロスリンク）　https://mec-xlink.mec.co.jp/marunouchi-building　の記者 […]