AI時代の働き方を再設計する無料オンラインセミナー｜Mamasan&Company×松井勇策

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策がMamasan&Company株式会社が主催するオンラインセミナー「AIが機能する職場の条件」に登壇します。 本セミナーでは、生成AIやツール導入だけではない、AIと人が協働 […]

2026–2027年の法改正：労基法改正・労働時間規制・年金改革など最新動向解説

iU組織研究機構 代表理事の 松井勇策 が法改正関連の解説セミナーに登壇します。 本セミナーでは、2027年以降施行を目指す労働基準法の大改正や労働時間規制、同時期に検討される年金改革法など、2026年–2027年にかけ […]

2027年労基法改正と人的資本経営— 40年ぶりの制度変革を企業価値向上へ　日本CLO協会セミナー

iU組織研究機構 代表理事の 松井勇策 が、日本CLO協会 主催の第39回CLOセミナーに登壇します。 本セミナーでは、2027年に予定されている40年ぶりの労働基準法改正を、単なる制度対応ではなく人的資本経営と連動した […]

理事AKIさんの著書『クリエイティブファシリテーション』出版 　体感読み深め会を開催

開催概要 2026年1月19日（月）、iU組織研究機構では、理事のAKI（野口正明）氏の著書『クリエイティブファシリテーション「厄介な問題」をズバッと解決する会議のコツ28』　https://www.amazon.co. […]

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、本質的対応と今後の流れまとめ — SmartHR Mag

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR Magにて2027年以降の労働基準法改正は、働き方改革や人的資本経営といった一連の流れの到達点として全体像を捉える必要があると解説しています。 記事の詳細はこちら→　h […]

5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事　 HRzine

iU組織研究機構 代表理事の松井が、2026年の人事の展望について、有識者5名の一人としてAI活用、労働基準法改正、スキルマネジメントなど多角的な視点で語る特集に寄稿しています。 本記事では、AIが働き方と人材マネジメン […]

労基法改正の先行モデルと仕組み — 日経BP特集 ミツカン社様事例

iU組織研究機構代表理事の松井が、日経BPの特集記事で、歴史ある企業が労働基準法の改正を見据えた先行モデルとしてTeamSpiritを活用している事例を紹介しています。 記事の詳細はこちら→ https://specia […]

緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り 事象の全体像と今後」について

iU組織研究機構 代表理事の松井が、緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り 事象の全体像と今後」を作成、労基法大改正　戦略コンソーシアム特設サイトに掲載しています。 記事の詳細はこちら→　https: […]

労働基準法大改正 解説（後編）——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略　HRzin

HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、多様な働き方の推進や労働時間法制の見直しなど、20以上の改正論点を通じて企業の働き方戦略と人材戦略の設計に関わる選択肢を提供するもの等　解説をしていま […]

労働基準法大改正 解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化　HRzin

HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、労働法制の性質が「規制」から「働き方と人材戦略を設計するツール」へと根本的に変わりつつあることを捉え直すべきだ、という視点から解説しています。記事の詳 […]

「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR主催セミナーに登壇します。 記事の詳細はこちら→ https://smarthr.jp/know-how/event/live/490653/ 労基法大改正コンソーシアム […]

2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込む—実践型ワークショップ開催 atみらいワークス

iU組織研究機構 代表理事の松井が、2027年労働基準法改正をテーマにみらいワークス主催の ワークショップに登壇します。 記事の詳細はこちら→　https://mirai-works.co.jp/re-skilling/ […]

変形労働 × ジョブ型 × 自発育成―人的資本経営と労基法改正を見据えた実践セミナー Mamasan&Company

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、Mamasan&Company株式会社 代表取締役の田中茂樹氏とともに、「変形労働 × ジョブ型 × 自発育成」をテーマに、人的資本経営と今後の労働基準法改正を見据えた実践 […]

先進企業の人的資本経営実践例―労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１ みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を先取りし、先進企業の人的資本経営の実践パターンと、法改正を成長エンジンへと変える統合的人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https: […]

2027年労働基準法改正が切り拓く副業戦略―副業・兼業を人的資本経営の中核に位置づける みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を踏まえ、副業・兼業を人的資本経営の核心とする新しい人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https://mirai-works.co.j […]

2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃２

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年に予定される労働基準法大改正を「働き方を自由にするための戦略的ツール」として解説しました。企業がどのようにこの制度変革を経営戦略へ活かすかを示しています。 記事の詳細はこ […]

人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正：規制への対応から戦略創造への大転換　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃１

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。 記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column- […]

東洋経済誌9月22日発売号に掲載されました・後援/ご賛同ページを公開いたしました

東洋経済誌への掲載について 2025年9月22日発売の東洋経済誌において、iU組織研究機構の特に労基法大改正戦略コンソーシアムの取り組み　https://i-usoshiki.jpnx.org/roukihou-s/　に […]

同志社大学名誉教授 太田肇先生インタビュー：2027年労基法改正と働き方の未来

オンラインセミナー　7/17（木）“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革”

開催日時　2025年7月17日（木）16:00〜17:00　“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革　～ 収益化スキームから実際の支援事例まで、完全解説 ～と題したオンラインセミナーを開催いたします。 […]