2025年7月11日関係者による発信情報松井勇策

ログ掲載「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」

4月23日（水）にiU組織研究機構の連携企業のイルミスタ社の富樫社長と代表理事の松井が行ったセミナー「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」をログミーにてログ化、掲載さ […]

2025年3月30日iU組織研究機構のニュース松井勇策

三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術（AI・ロボットの職場活用）対応を行うことを発表しました

三菱地所で４月から丸の内ビルディングにオープンする先進技術を応用したフレキシブルオフィス　xLINK（クロスリンク）　https://mec-xlink.mec.co.jp/marunouchi-building　の記者 […]

2025年3月8日関係者による発信情報松井勇策

改正育介法のポイント「テレワークの努力義務 徹底セミナー」 ～何がどこまで求められているのか。対応実務とは？～

開催日時　3月17日（月）12:00～　施行間近の「テレワーク努力義務」について徹底して掘り下げ、可能な限りその場で問題を解決する「改正育児・介護休業法　テレワークの努力義務とは？徹底理解セミナー」を開催します。 iU組 […]

2025年3月7日関係者による発信情報松井勇策

育児・介護休業法の改正の本質と「管理職に求められる行動」～10月改正に向けて人事が今から仕掛ける現場支援～

開催日時　3/18（火）10:00～11:30　オンライン開催で　育児・介護休業法改正の本質と「管理職に求められる行動」についてのセミナーを開催します。iU組織研究機構の連携企業のNOKIOO社様との連携プロジェクトとし […]

2025年3月4日iU組織研究機構のニュース松井勇策

【アーカイブ掲載】改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始　～戦略コンサルのLTS社との共催セミナー3月11日開催～

産学連携シンクタンク iU組織研究機構（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構（本部：東京都墨田区、代表理事・社労士：松井勇策）では、株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 […]

2025年3月3日iU組織研究機構のニュース松井勇策

人的資本経営と2025年の法改正対応に関する調査発表　対応の二極化が進む・法令の認知に4倍の差

株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 弘明、以下LTS 東証プライム：6560）と、産学連携シンクタンク iU組織研究機構（東京都墨田区 代表理事・社労士：松井勇策、正式名称（一社）情報経営 […]

2025年1月19日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

人型ロボット発信で「オフィスにおける協働」を基軸に据える理由と「会う」ことの可能性

１．生成AI時代における人型ロボットとの場の共有という視座 生成AIの急速な発展は、人間の働き方を根本から変えつつある。大規模言語モデルは高度な文章生成や対話を可能とし、マルチモーダルAIは画像や音声を介した豊かなコミュ […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における人事評価の課題と展望

１．人型ロボットとの協働がもたらす人事評価の本質的課題   人工知能技術の進展により、人型ロボットが事務作業において人間を遥かに上回る能力を発揮する時代が到来しつつある。たとえば、自然言語処理技術の発展により、 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働がもたらすメンタルヘルスリスクの分析と対策

  職場での人型ロボットとの協働が現実味を帯びてきている中、そこで生じうるメンタルヘルスの問題を予測し、適切な対策を講じることが重要となっている。塗師本(2023)の研究によれば、現在でも半数以上の労働者が職場 […]