人的資本経営の本質的な課題に取り組んでいます。現状の人的資本経営における決定プロセスの浸透や、施策の意味付けの問題に焦点を当て、形式的な取り組みを超えた実質的な経営変革を目指しています。
人的資本経営はそもそも「日本企業が陥っている根本的な経営と働き方の閉塞を完全に質的変革する」というものだったはずです。この目的への現状の距離感、距離感の真因、根本課題、展望の具体的な提示を射程に置いています。
企業の実態に即した実務知見を創出し、効果的な人的資本経営の実現に向けた具体的な提言を行っていきます。
iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本＆人権＆IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学（iU）との産学連携団体です。
