論点の拡大と早期化!2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ — SmartHR Mag

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR Magにて2027年以降の労働基準法改正は、働き方改革や人的資本経営といった一連の流れの到達点として全体像を捉える必要があると解説しています。
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労基法大改正 戦略コンソーシアム特設サイトにも詳細を掲載しています。



