2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント みらいワークス総合研究所 連載寄稿＃２
iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年に予定される労働基準法大改正を「働き方を自由にするための戦略的ツール」として解説しました。企業がどのようにこの制度変革を経営戦略へ活かすかを示しています。 記事の詳細はこ […]
iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本＆人権＆IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学（iU）との産学連携団体です。
