人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正:規制への対応から戦略創造への大転換 みらいワークス総合研究所 連載寄稿#1

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。
記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column-reskilling/6754/
労基法大改正コンソーシアム特設サイトにも詳細を掲載しています。
iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本&人権&IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学(iU)との産学連携団体です。

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。
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