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iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本&人権&IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学(iU)との産学連携団体です。

【公式】iU組織研究機構  雇用系シンクタンク・大学産学連携団体(正式名称:一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構)

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2025年1月

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2025年1月19日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

人型ロボット発信で「オフィスにおける協働」を基軸に据える理由と「会う」ことの可能性

1.生成AI時代における人型ロボットとの場の共有という視座 生成AIの急速な発展は、人間の働き方を根本から変えつつある。大規模言語モデルは高度な文章生成や対話を可能とし、マルチモーダルAIは画像や音声を介した豊かなコミュ […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信:人型ロボットとの協働時代における人事評価の課題と展望

1.人型ロボットとの協働がもたらす人事評価の本質的課題   人工知能技術の進展により、人型ロボットが事務作業において人間を遥かに上回る能力を発揮する時代が到来しつつある。たとえば、自然言語処理技術の発展により、 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信:人型ロボットとの協働がもたらすメンタルヘルスリスクの分析と対策

  職場での人型ロボットとの協働が現実味を帯びてきている中、そこで生じうるメンタルヘルスの問題を予測し、適切な対策を講じることが重要となっている。塗師本(2023)の研究によれば、現在でも半数以上の労働者が職場 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信:人型ロボットとの協働時代における × 人的資本経営「〇 ロボット的資本経営」の展望

第1章:人的資本価値の再定義と経営パラダイムの転換   人的資本経営は、人材を消費される「資源」ではなく、投資によって価値を生み出す「資本」として捉える考え方を基礎としている。しかし、人型ロボットが職場に導入さ […]

2025年1月9日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信:人型ロボットとの職場共生:アリストテレスの「奴隷論」から学ぶ

第1章:人型ロボットの導入された職場での協働の根本課題と「奴隷」論の有効性 オフィスなどで人型ロボットと人間が共に働く時代が急速に現実味を帯びてきている。たとえばすでにレストランの配膳など、単純作業を行うロボットの導入は […]

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https://youtu.be/EYEMecPq028
  • 2025年4月21日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略高度生成AIと人型ロボットの雇用課題【アーカイブ&資料配信】トランプ政権のDEI論調変化&高度AIとロボットの対応と、雇用と働き方のセミナー開催
  • 2025年3月30日iU組織研究機構のニュース高度生成AIと人型ロボットの雇用課題三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術(AI・ロボットの職場活用)対応を行うことを発表しました
  • 2025年3月12日iU組織研究機構のニュース㈱リクルート社での、人的資本経営と採用事業の内部セミナー開催のご報告
  • 2025年3月4日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略【アーカイブ掲載】改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始 ~戦略コンサルのLTS社との共催セミナー3月11日開催~
  • 2025年3月3日iU組織研究機構のニュース雇用政策の激変と人材戦略人的資本経営と2025年の法改正対応に関する調査発表 対応の二極化が進む・法令の認知に4倍の差
  • 2025年2月7日iU組織研究機構のニュースiU公開講座『中小企業の実績多数!最新「人的資本経営」の採用への活用術セミナー』

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