労働基準法大改正 解説(後編)——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略 HRzin

HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、多様な働き方の推進や労働時間法制の見直しなど、20以上の改正論点を通じて企業の働き方戦略と人材戦略の設計に関わる選択肢を提供するもの等 解説をしています。
記事の詳細はこちら → https://hrzine.jp/article/detail/7233

労基法大改正コンソーシアム特設サイトにも掲載しています。

投稿者プロフィール

松井勇策
雇用系シンクタンク (一社)iU組織研究機構 代表理事
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授(専門:人的資本・雇用政策)
社労士・公認心理師・AIジェネラリスト/WEBフロントエンジニア。現代の「働き方」の先端的な動きや、最新の組織技術の人的資本経営等の専門家。多くの企業へのコンサルティングやセミナー等を行う。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演経験、著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。株式会社リクルート出身、採用/組織人事コンサルティング、のち東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者を歴任。