労働基準法大改正 解説(後編)——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略 HRzin
HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、多様な働き方の推進や労働時間法制の見直しなど、20以上の改正論点を通じて企業の働き方戦略と人材戦略の設計に関わる選択肢を提供するもの等 解説をしています。
記事の詳細はこちら → https://hrzine.jp/article/detail/7233
労基法大改正コンソーシアム特設サイトにも掲載しています。
iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本&人権&IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学(iU)との産学連携団体です。

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