労働基準法大改正 解説(前編)——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 HRzin

HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、労働法制の性質が「規制」から「働き方と人材戦略を設計するツール」へと根本的に変わりつつあることを捉え直すべきだ、という視点から解説しています。
記事の詳細はこちら → https://hrzine.jp/article/detail/7232

労基法大改正特設サイトにも詳細を掲載しています。

投稿者プロフィール

松井勇策
雇用系シンクタンク (一社)iU組織研究機構 代表理事
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授(専門:人的資本・雇用政策)
社労士・公認心理師・AIジェネラリスト/WEBフロントエンジニア。現代の「働き方」の先端的な動きや、最新の組織技術の人的資本経営等の専門家。多くの企業へのコンサルティングやセミナー等を行う。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演経験、著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。株式会社リクルート出身、採用/組織人事コンサルティング、のち東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者を歴任。