労働基準法大改正 解説(前編)——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 HRzin
HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、労働法制の性質が「規制」から「働き方と人材戦略を設計するツール」へと根本的に変わりつつあることを捉え直すべきだ、という視点から解説しています。
記事の詳細はこちら → https://hrzine.jp/article/detail/7232
労基法大改正特設サイトにも詳細を掲載しています。
iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本&人権&IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学(iU)との産学連携団体です。

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