2025年11月30日iU組織研究機構のニュース松井勇策

労働基準法大改正 解説（後編）——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略　HRzin

HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、多様な働き方の推進や労働時間法制の見直しなど、20以上の改正論点を通じて企業の働き方戦略と人材戦略の設計に関わる選択肢を提供するもの等　解説をしていま […]

2025年11月28日iU組織研究機構のニュース松井勇策

労働基準法大改正 解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化　HRzin

HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、労働法制の性質が「規制」から「働き方と人材戦略を設計するツール」へと根本的に変わりつつあることを捉え直すべきだ、という視点から解説しています。記事の詳 […]

2025年11月13日サステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進松井勇策

変形労働 × ジョブ型 × 自発育成―人的資本経営と労基法改正を見据えた実践セミナー Mamasan&Company

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、Mamasan&Company株式会社 代表取締役の田中茂樹氏とともに、「変形労働 × ジョブ型 × 自発育成」をテーマに、人的資本経営と今後の労働基準法改正を見据えた実践 […]

2025年11月3日関係者による発信情報松井勇策

先進企業の人的資本経営実践例―労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１ みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を先取りし、先進企業の人的資本経営の実践パターンと、法改正を成長エンジンへと変える統合的人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https: […]

2025年11月1日関係者による発信情報松井勇策

2027年労働基準法改正が切り拓く副業戦略―副業・兼業を人的資本経営の中核に位置づける みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を踏まえ、副業・兼業を人的資本経営の核心とする新しい人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https://mirai-works.co.j […]