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iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本＆人権＆IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学（iU）との産学連携団体です。

【公式】iU組織研究機構 雇用系シンクタンク・大学産学連携団体（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構）

情報経営イノベーション専門職大学（iU）
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2026年1月13日関係者による発信情報松井勇策

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ — SmartHR Mag

iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR Magにて2027年以降の労働基準法改正は、働き方改革や人的資本経営といった一連の流れの到達点として全体像を捉える必要があると解説しています。 記事の詳細はこちら→　h […]

2026年1月6日関係者による発信情報松井勇策

5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事——組織づくり・AI活用・労基法改正・個で挑む HRzine

iU組織研究機構 代表理事の松井が、2026年の人事の展望について、有識者5名の一人としてAI活用、労働基準法改正、スキルマネジメントなど多角的な視点で語る特集に寄稿しています。 本記事では、AIが働き方と人材マネジメン […]

2026年1月2日関係者による発信情報松井勇策

労基法改正の先行モデルと仕組み — 日経BP特集 ミツカン社様事例

iU組織研究機構代表理事の松井が、日経BPの特集記事で、歴史ある企業が労働基準法の改正を見据えた先行モデルとしてTeamSpiritを活用している事例を紹介しています。 記事の詳細はこちら→ https://specia […]

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https://youtu.be/EYEMecPq028
  • 2025年12月25日iU組織研究機構のニュース関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り 事象の全体像と今後」について
  • 2025年11月30日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進スタートアップの人的資本経営関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略労働基準法大改正 解説（後編）——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略　HRzin
  • 2025年11月28日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進スタートアップの人的資本経営関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略労働基準法大改正 解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化　HRzin
  • 2025年11月24日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー
  • 2025年11月13日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進働く価値の根源関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込む—実践型ワークショップ開催 atみらいワークス
  • 2025年9月22日iU組織研究機構のニュースサステナビリティ・人的資本経営・人権の先進的な取組み推進関係者による発信情報雇用政策の激変と人材戦略東洋経済誌9月22日発売号に掲載されました・後援/ご賛同ページを公開いたしました

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