【公開中】2026年以降 IPOの組織人事整備の大激変セミナー
「IPOの実質的な組織人事系の要件が大激変している」——３つの制度が激変していることをご存知ですか？ 2025年3月、グロース市場の上場維持基準が大きく変わりました。 これまでは「時価総額40億円を10年以内に達成」すれ […]
AI時代の働き方を再設計する無料オンラインセミナー｜Mamasan&Company×松井勇策
iU組織研究機構 代表理事の松井勇策がMamasan&Company株式会社が主催するオンラインセミナー「AIが機能する職場の条件」に登壇します。 本セミナーでは、生成AIやツール導入だけではない、AIと人が協働 […]
理事AKIさんの著書『クリエイティブファシリテーション』出版 体感読み深め会を開催
開催概要 2026年1月19日（月）、iU組織研究機構では、理事のAKI（野口正明）氏の著書『クリエイティブファシリテーション「厄介な問題」をズバッと解決する会議のコツ28』 https://www.amazon.co. […]
論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、本質的対応と今後の流れまとめ — SmartHR Mag
iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR Magにて2027年以降の労働基準法改正は、働き方改革や人的資本経営といった一連の流れの到達点として全体像を捉える必要があると解説しています。 記事の詳細はこちら→ h […]
5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事 HRzine
iU組織研究機構 代表理事の松井が、2026年の人事の展望について、有識者5名の一人としてAI活用、労働基準法改正、スキルマネジメントなど多角的な視点で語る特集に寄稿しています。 本記事では、AIが働き方と人材マネジメン […]
緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り 事象の全体像と今後」について
iU組織研究機構 代表理事の松井が、緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り 事象の全体像と今後」を作成、労基法大改正 戦略コンソーシアム特設サイトに掲載しています。 記事の詳細はこちら→ https: […]
労働基準法大改正 解説（後編）——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略 HRzin
HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、多様な働き方の推進や労働時間法制の見直しなど、20以上の改正論点を通じて企業の働き方戦略と人材戦略の設計に関わる選択肢を提供するもの等 解説をしていま […]
労働基準法大改正 解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 HRzin
HRzine にて、2027年に予定される労働基準法の大改正について、労働法制の性質が「規制」から「働き方と人材戦略を設計するツール」へと根本的に変わりつつあることを捉え直すべきだ、という視点から解説しています。記事の詳 […]
「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー
iU組織研究機構 代表理事の松井が、SmartHR主催セミナーに登壇します。 記事の詳細はこちら→ https://smarthr.jp/know-how/event/live/490653/ 労基法大改正コンソーシアム […]
