2025年3月30日iU組織研究機構のニュース松井勇策

三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術（AI・ロボットの職場活用）対応を行うことを発表しました

三菱地所で４月から丸の内ビルディングにオープンする先進技術を応用したフレキシブルオフィス　xLINK（クロスリンク）　https://mec-xlink.mec.co.jp/marunouchi-building　の記者 […]

2025年3月4日iU組織研究機構のニュース松井勇策

【アーカイブ掲載】改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始　～戦略コンサルのLTS社との共催セミナー3月11日開催～

産学連携シンクタンク iU組織研究機構（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構（本部：東京都墨田区、代表理事・社労士：松井勇策）では、株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 […]

2025年3月3日iU組織研究機構のニュース松井勇策

人的資本経営と2025年の法改正対応に関する調査発表　対応の二極化が進む・法令の認知に4倍の差

株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 弘明、以下LTS 東証プライム：6560）と、産学連携シンクタンク iU組織研究機構（東京都墨田区 代表理事・社労士：松井勇策、正式名称（一社）情報経営 […]

2025年1月19日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

人型ロボット発信で「オフィスにおける協働」を基軸に据える理由と「会う」ことの可能性

１．生成AI時代における人型ロボットとの場の共有という視座 生成AIの急速な発展は、人間の働き方を根本から変えつつある。大規模言語モデルは高度な文章生成や対話を可能とし、マルチモーダルAIは画像や音声を介した豊かなコミュ […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における人事評価の課題と展望

１．人型ロボットとの協働がもたらす人事評価の本質的課題   人工知能技術の進展により、人型ロボットが事務作業において人間を遥かに上回る能力を発揮する時代が到来しつつある。たとえば、自然言語処理技術の発展により、 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働がもたらすメンタルヘルスリスクの分析と対策

  職場での人型ロボットとの協働が現実味を帯びてきている中、そこで生じうるメンタルヘルスの問題を予測し、適切な対策を講じることが重要となっている。塗師本(2023)の研究によれば、現在でも半数以上の労働者が職場 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における × 人的資本経営「〇 ロボット的資本経営」の展望

第1章：人的資本価値の再定義と経営パラダイムの転換   人的資本経営は、人材を消費される「資源」ではなく、投資によって価値を生み出す「資本」として捉える考え方を基礎としている。しかし、人型ロボットが職場に導入さ […]

2025年1月9日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの職場共生：アリストテレスの「奴隷論」から学ぶ

第１章：人型ロボットの導入された職場での協働の根本課題と「奴隷」論の有効性 オフィスなどで人型ロボットと人間が共に働く時代が急速に現実味を帯びてきている。たとえばすでにレストランの配膳など、単純作業を行うロボットの導入は […]

2024年12月14日iU組織研究機構のニュース松井勇策

iU組織研究機構で関与した、スタートアップ企業の人的資本経営の情報開示が行われました

iU組織研究機構で人材戦略立案、組織内の研修実施、開示等に関与させて頂き、内容の第三者認証を行った（開示レポート内に記載）、スタートアップ企業の革新的な人的資本の情報開示が行われましたのでご報告いたします。   […]

2024年12月5日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題iU組織研究機構 上席研究員　　飯田綾子

研究員による発信：人型ロボットによるマネジメント革命：労働の未来を読み解く

  序章：変革の予兆 21世紀、テクノロジーは私たちの労働環境を根本から変えようとしている。人工知能、ロボット工学、機械学習の急速な進歩は、かつて人間固有と考えられていた領域にまで踏み込み始めた。その最前線に立 […]

2024年11月20日関係者による発信情報松井勇策

VOICYにて【「ルールだから」では動かない。法改正との向き合い方を変えていこう～松井さんと楽屋裏対談～】を公開しています

11/8にiU組織研究機構の連携企業のNOKIDO社様との連携プロジェクトとして行ったセミナー 『人事関連法改正全容早わかりセミナー2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」』後に 代表理事の松井が、NOKIDO社 […]

2024年11月20日関係者による発信情報松井勇策

オンラインセミナー　12/11（水）雇用法令・政策対応が鍵！グループ企業の成長と変革の実践方法　〜グループ全体のバックオフィス標準化とアウトソーシング活用～

開催日時　12/11（水）　14:00～15:00　ZOOMにて「雇用法令・政策対応が鍵！グループ企業の成長と変革の実践方法〜グループ全体のバックオフィス標準化とアウトソーシング活用～」セミナーを開催します。 iU組織研 […]

2024年10月15日関係者による発信情報松井勇策

オンラインセミナー　11/8 （金）人事関連法改正　全容早わかりセミナー　2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」　

開催日時　11/8（金）13:00～14:30　ZOOMにて　2025年の雇用系法改正／政策についての10項目以上の必須内容と、改正の本質である「マネジメント変革」を体感理解する全く新しいセミナーを開催します。 iU組織 […]