2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における人事評価の課題と展望

１．人型ロボットとの協働がもたらす人事評価の本質的課題   人工知能技術の進展により、人型ロボットが事務作業において人間を遥かに上回る能力を発揮する時代が到来しつつある。たとえば、自然言語処理技術の発展により、 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働がもたらすメンタルヘルスリスクの分析と対策

  職場での人型ロボットとの協働が現実味を帯びてきている中、そこで生じうるメンタルヘルスの問題を予測し、適切な対策を講じることが重要となっている。塗師本(2023)の研究によれば、現在でも半数以上の労働者が職場 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における × 人的資本経営「〇 ロボット的資本経営」の展望

第1章：人的資本価値の再定義と経営パラダイムの転換   人的資本経営は、人材を消費される「資源」ではなく、投資によって価値を生み出す「資本」として捉える考え方を基礎としている。しかし、人型ロボットが職場に導入さ […]

2025年1月9日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの職場共生：アリストテレスの「奴隷論」から学ぶ

第１章：人型ロボットの導入された職場での協働の根本課題と「奴隷」論の有効性 オフィスなどで人型ロボットと人間が共に働く時代が急速に現実味を帯びてきている。たとえばすでにレストランの配膳など、単純作業を行うロボットの導入は […]

2024年12月14日iU組織研究機構のニュース松井勇策

iU組織研究機構で関与した、スタートアップ企業の人的資本経営の情報開示が行われました

iU組織研究機構で人材戦略立案、組織内の研修実施、開示等に関与させて頂き、内容の第三者認証を行った（開示レポート内に記載）、スタートアップ企業の革新的な人的資本の情報開示が行われましたのでご報告いたします。   […]

2024年12月5日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題iU組織研究機構 上席研究員　　飯田綾子

研究員による発信：人型ロボットによるマネジメント革命：労働の未来を読み解く

  序章：変革の予兆 21世紀、テクノロジーは私たちの労働環境を根本から変えようとしている。人工知能、ロボット工学、機械学習の急速な進歩は、かつて人間固有と考えられていた領域にまで踏み込み始めた。その最前線に立 […]

2024年11月20日関係者による発信情報松井勇策

VOICYにて【「ルールだから」では動かない。法改正との向き合い方を変えていこう～松井さんと楽屋裏対談～】を公開しています

11/8にiU組織研究機構の連携企業のNOKIDO社様との連携プロジェクトとして行ったセミナー 『人事関連法改正全容早わかりセミナー2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」』後に 代表理事の松井が、NOKIDO社 […]

2024年11月20日関係者による発信情報松井勇策

オンラインセミナー　12/11（水）雇用法令・政策対応が鍵！グループ企業の成長と変革の実践方法　〜グループ全体のバックオフィス標準化とアウトソーシング活用～

開催日時　12/11（水）　14:00～15:00　ZOOMにて「雇用法令・政策対応が鍵！グループ企業の成長と変革の実践方法〜グループ全体のバックオフィス標準化とアウトソーシング活用～」セミナーを開催します。 iU組織研 […]

2024年10月15日関係者による発信情報松井勇策

オンラインセミナー　11/8 （金）人事関連法改正　全容早わかりセミナー　2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」　

開催日時　11/8（金）13:00～14:30　ZOOMにて　2025年の雇用系法改正／政策についての10項目以上の必須内容と、改正の本質である「マネジメント変革」を体感理解する全く新しいセミナーを開催します。 iU組織 […]