人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正:規制への対応から戦略創造への大転換 みらいワークス総合研究所 連載寄稿#1

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。

記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column-reskilling/6754/

労基法大改正コンソーシアム特設サイトにも詳細を掲載しています。

投稿者プロフィール

松井勇策
雇用系シンクタンク (一社)iU組織研究機構 代表理事
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授(専門:人的資本・雇用政策)
社労士・公認心理師・AIジェネラリスト/WEBフロントエンジニア。現代の「働き方」の先端的な動きや、最新の組織技術の人的資本経営等の専門家。多くの企業へのコンサルティングやセミナー等を行う。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演経験、著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。株式会社リクルート出身、採用/組織人事コンサルティング、のち東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者を歴任。