開催日時　12/11（水）　14:00～15:00　ZOOMにて「雇用法令・政策対応が鍵！グループ企業の成長と変革の実践方法〜グループ全体のバックオフィス標準化とアウトソーシング活用～」セミナーを開催します。

iU組織研究機構の連携企業のチームスピリット社様との連携プロジェクトとして、グループ企業経営に特化した、政策や法令影響・経営上の近年の雇用課題についてのセミナーで、組織についての連携した検討に基づき、iU組織研究機構 代表理事の松井が登壇いたします。以下、詳細となります。

https://www.teamspirit.com/seminar/2024-Dec1.html

M&Aなどの戦略的統合がさらに一般化し、また戦略的検討を要する雇用系の法令政策が増えており（2025年以降の法改正は、今までの労務法務的対応とは全く別の考慮を要すると見るべきだと思います）また人的資本経営の視点でもグループ経営に新たな課題が出てきていると思います。

投稿者プロフィール

松井勇策

雇用系シンクタンク (一社)iU組織研究機構　代表理事
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（専門：人的資本・雇用政策）
社労士・公認心理師・AIジェネラリスト/WEBフロントエンジニア。現代の「働き方」の先端的な動きや、最新の組織技術の人的資本経営等の専門家。多くの企業へのコンサルティングやセミナー等を行う。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演経験、著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。株式会社リクルート出身、採用／組織人事コンサルティング、のち東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者を歴任。

最新の投稿

投稿者アーカイブ

• 人型ロボットの雇用課題2025年1月19日人型ロボット発信で「オフィスにおける協働」を基軸に据える理由と「会う」ことの可能性
• 人型ロボットの雇用課題2025年1月15日研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における人事評価の課題と展望
• 人型ロボットの雇用課題2025年1月15日研究員による発信：人型ロボットとの協働がもたらすメンタルヘルスリスクの分析と対策
• 人型ロボットの雇用課題2025年1月15日研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における × 人的資本経営「〇 ロボット的資本経営」の展望