労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること HRzine

iU組織研究機構 代表理事の松井が、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・コンサルティング アソシエートパートナーの髙浪司氏と対談を行いました（後編）。 記事の詳細はこちら→ https://hr […]

労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ HRzine

iU組織研究機構 代表理事の松井が、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・コンサルティング アソシエートパートナーの髙浪司氏と対談を行いました。 記事の詳細はこちら→ https://hrzine […]

東洋経済誌9月22日発売号に掲載されました・後援ご賛同ページを公開いたしました

東洋経済誌への掲載について 2025年9月22日発売の東洋経済誌において、本プロジェクトの取り組みが掲載されました。 活動の全体像と、ご賛同や連携、体制などについて、また法改正を単なるコンプライアンス対応ではなく、組織の […]

人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正：規制への対応から戦略創造への大転換　みらいワークス総合研究所

iU組織研究機構 代表理事の松井が、みらいワークス総合研究所に寄稿しています。 記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column-reskilling/675 […]

同志社大学名誉教授 太田肇先生インタビュー：2027年労基法改正と働き方の未来

同志社大学 政策学部名誉教授の太田肇先生に、労基法改正についてiU組織研究機構の松井がインタビューさせて頂いた記事です。太田肇先生は本インタビュー中にもあるように、自立を重んじる働き方を一貫して主張され、第一人者として長 […]

「労基法大改正戦略レポート」の６分類と、労基法改正の法的論点の詳細解説

この記事は、本サイトで配布している「労基法大改正戦略レポート」の12ページの6分類の図の詳細な解説です。 まず図式の理解の背景となる「働き方を自由にする」方向性の戦略的な人的資本経営と一体となった労基法改正の理解について […]

労基法大改正を「人材戦略によって活用する」というのはどういうことか～リスクマネジメントと価値向上：松井勇策

労基法大改正の戦略的活用：リスクマネジメントと価値向上 2027年に予定されている労働基準法の大改正は、単なる法制度の小規模なアップデートではありません。 日本の雇用社会が直面する構造的な変化に対し、国が示す「未来の働き […]

厚生労働省の労基法改正に関する2025年現在の審議会・研究会について

2027年労基法改正の議論を行う厚生労働省の審議会・研究会 2027年に予定されている労働基準法の改正に向け、政府内での議論が本格化しています。現在、議論は複数の審議会・研究会で段階的に進められています。広範な問題提起か […]

沢渡あまねさん：2027年労基法改正を「働き方変革」の真の機会に～人的資本経営と地方創生の視点から～

沢渡あまねさん：作家、ワークスタイル＆組織開発専門家　あまねキャリア代表取締役CEO ◆ 本プロジェクト（労基法大改正戦略コンソーシアム）総合顧問 本プロジェクト総合顧問に着任頂きました 松井： あまねさん、本日はありが […]

労基法大改正で変わる“働き方の未来”─人的資本経営の本質とTeamSpiritの役割

iU組織研究機構 代表理事の松井が、チームスピリット社のメディア「TeamSpirit Spark」にてインタビューを受けました。 記事の詳細はこちら→ https://tspark.teamspirit.com/137 […]

【有料】9/30スタート「社労士の先進業務講座」内で労基法大改正の内容が大きく採り上げられます

社労士の価値向上を目的に設立された社労士専用のコミュニティサロンMINAGINE（ミナジン）ラボ（https://minagine.jp/lab/）で「業界をリードする　社労士の先進業務講座」と題した連続セミナーが行われ […]

【有料】労基法大改正をチャンスに変える、人的資本経営ワークセミナー

【人的資本経営検定®BASIC特別講座】BASIC受験セットプランあり！ 人的資本経営を活用し「労基法大改正」を企業の競争力に変える実践ノウハウを手に入れる！ 【お申し込みは下記からです】 2025/10/17(金) 1 […]

ここ40年で最大の法改正が2年後に！「2027年 労基法改正」【みらいワークス社セミナー】

人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正　人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう（HRZINE連載）

40年に一度の労働基準法大改正が問う組織経営と人材戦略の再構築

労基法改正方針・ジョブ型人事指針セミナーアーカイブ