労基法大改正 戦略コンソーシアム ｜iU組織研究機構

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2027年の施行に向けた、労働基準法の40年ぶりの大改正が長期間かけて検討されています
少子高齢化の克服・産業の進化発展・ウェルビーイングの向上の機会であり、人的資本経営による人事管理側面の大変革のチャンスだといえます
官民や企業の連携、軸となる知見の創出・働き方の変化の徹底促進のために労基法改正 戦略イニシアティブの場を設けています