労基法大改正戦略コンソーシアム｜産学連携シンクタンク iU組織研究機構：事務局 - 2026~年の労基法大改正を「働き方を自由にする」人的資本経営の推進機会とする

2025年11月1日情報発信・活動記録松井勇策

先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構代表理事の松井勇策が、みらいワークス総合研究所にて連載寄稿しています。４回目は、2027年労働基準法改正を「成長エンジン」に変える先進企業の人的資本経営の実践について解説しました。詳細はこちら→　h […]

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ – SmartHR Mag

労基法改正の先行モデルと仕組み — 日経BP特集ミツカン社様事例

緊急レポート「労基法改正案の、2026年通常国会提出見送り事象の全体像と今後」

労働基準法大改正解説【後編】—20超の論点で読み解く働き方と人材戦略

労働基準法大改正解説（前編）——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化

「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」オンライン・セミナー

【無料】2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込むー実践型ワークショップ開催　atみらいワークス

先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

2027年労働基準法改正が切り拓く、副業を活用した新しい人材戦略　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

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労働基準法大改正対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること HRzine

労働基準法大改正対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ HRzine

東洋経済誌9月22日発売号に掲載されました・後援ご賛同ページを公開いたしました

人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正：規制への対応から戦略創造への大転換　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃１

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【2026〜2027年】法改正の全貌と展望〜労基法大改正の”労働時間規制”論点の最新情報

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【無料】2027年労働基準法改正を人材戦略に組み込むー実践型ワークショップ開催　atみらいワークス

【有料】9/30スタート「社労士の先進業務講座」内で労基法大改正の内容が大きく採り上げられます

【有料】労基法大改正をチャンスに変える、人的資本経営ワークセミナー

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